Strategie en content die mensen laat solliciteren en klanten laat bellen
Rhoda van Eeden. Senior strateeg marketing en content voor logistiek, transport, bouw en techniek. Je hebt vacatures openstaan die maar niet gevuld raken. Je P&O-collega plaatst een tekst, marketing zet er een post overheen en daarna blijft het stil. Ik werk anders. Ik zorg dat je verhaal als werkgever klopt, dat het overal hetzelfde is en dat het terechtkomt bij de chauffeur, monteur of werkvoorbereider die je zoekt. Vanuit Overijssel werk ik voor werkgevers in heel Nederland.
Weten je kandidaten waarom ze bij jou zouden werken en niet bij de buurman?
Vertellen je vacatures, je site en je social hetzelfde verhaal?
Zie je terug wat een campagne oplevert aan sollicitanten, niet alleen aan likes?
Ik werk vooral voor transportbedrijven, technische bedrijven en bouwers. Chauffeurs, monteurs, werkvoorbereiders, projectleiders. Mensen die je niet vindt met een standaard vacature. Is het antwoord drie keer nee, dan heb je geen losse posts nodig maar een aanpak.
Werk uit de praktijk
Projectfilms, recruitmentcampagnes en content voor opdrachtgevers in logistiek, bouw en techniek.
EMPLOYER BRANDING
Wat vertellen je chauffeurs, monteurs of werkvoorbereiders over jou als ze op een verjaardag zijn? Dat is je werkgeversmerk. Ik maak het scherp en zorg dat het overal terugkomt.
RECRUITMENTCAMPAGNES
Van vacature tot sollicitant. Ik zet campagnes op voor moeilijk vervulbare functies en laat zien wat ze opleveren. Via LinkedIn, Facebook, Instagram en TikTok, afhankelijk van waar je kandidaat zit.
VACATURETEKSTEN
Geen functieprofiel maar een uitnodiging. Concrete taal, echte informatie, en duidelijk waarom iemand zou reageren.
CONTENT EN VIDEO
Filmen op locatie, met steadycam en drone. Chauffeurs, monteurs, projectleiders. Zij vertellen het, ik zorg dat het kijkt.
SOCIAL MEDIA BEHEER
Een vaste planning met formats die zich herhalen. Ik beheer je LinkedIn, Facebook en Instagram en zorg dat zichtbaarheid geen project van één keer wordt.
LEADFORMULIEREN EN SOCIAL ADS
Campagnes met leadformulieren in Facebook en Instagram. Een geïnteresseerde klikt, laat z'n gegevens achter en jij belt dezelfde dag nog. Meetbaar en snel.
Hoe ik werk
Een campagne die goed loopt levert sollicitanten op. Een werkgeversmerk dat klopt zorgt dat ze blijven komen, ook als je even niets adverteert. Dat tweede kost meer tijd en is meer waard.
Benieuwd wat dit voor jou oplevert?
Veelgestelde vragen
Wat is arbeidsmarktcommunicatie precies?
Alles wat je als werkgever naar buiten brengt om personeel te vinden. Vacatureteksten, campagnes, je werkenbij-pagina, je social. Ik zorg dat het één verhaal is en dat het bij de juiste mensen terechtkomt. Voor transportbedrijven zijn dat chauffeurs, voor technische bedrijven monteurs en CNC-operators, voor bouwers werkvoorbereiders en uitvoerders.
Werkt een recruitmentcampagne ook voor technische functies?
Ja, als het verhaal klopt. Een CNC-operator, monteur of werkvoorbereider zit niet op Indeed te wachten, maar wel op Facebook of Instagram. Daar laat je zien hoe het werk eruitziet. Bij een campagne van mij zie je precies wat het oplevert.
Wat is het verschil met een uitzendbureau?
Een uitzendbureau levert een kandidaat en factureert. Ik bouw aan jouw werkgeversmerk, zodat mensen jou kennen en zelf reageren. Dat kost meer tijd vooraf en minder geld daarna.
Hoe snel zie je resultaat?
Een campagne met leadformulieren levert vaak binnen twee weken de eerste reacties. Een sterk werkgeversmerk bouw je in maanden, maar dan heb je ook iets dat blijft.